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KI Bewerber Review
KI Bewerber Review
KI Bewerber Review
KI Bewerber Review
Durch die automatisierte Vorauswahl und KI-gestützte Bewertungen können Recruiting-Team schneller und noch fundierter entscheiden.
Kandidaten und Jobs besser verbinden
Durch den Einsatz von KI können Routineaufgaben wie Screening, Anfragen fehlender Dokumente sowie Compliance Checks automatisiert durchgeführt werden. Durch schnelle Prozesse können Recruiter die besten Kandidaten und Jobs schneller verbinden.
Durch den Einsatz von KI können Routineaufgaben wie Screening, Anfragen fehlender Dokumente sowie Compliance Checks automatisiert durchgeführt werden. Durch schnelle Prozesse können Recruiter die besten Kandidaten und Jobs schneller verbinden.
Durch den Einsatz von KI können Routineaufgaben wie Screening, Anfragen fehlender Dokumente sowie Compliance Checks automatisiert durchgeführt werden. Durch schnelle Prozesse können Recruiter die besten Kandidaten und Jobs schneller verbinden.
30%
kürzere Time-to-Hire
90%
schnellere Bearbeitung
100%
DSGVO konform
Bewertungskriterien
Bewertungskriterien
KI Bewertungsgrundlagen: Auf Basis einer Stellenbeschreibung wird innerhalb von Sekunden eine umfangreiche Kriterien erstellt die manuell angepasst werden können.
Kriterien: Neben Ausschluss-Kriterien, werden auch Faktoren wie Abschlüsse, Berufserfahrung, Skill, Sprachen und Gehaltsvorstellungen entsprechend gewichtet
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
01
Bias Audit
Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.
DSGVO-konform
Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.
02
Kein Training auf Bewerberdaten
Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.
03
Human in the loop
Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.
04
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
01
Bias Audit
Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.
DSGVO-konform
Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.
02
Kein Training auf Bewerberdaten
Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.
03
Human in the loop
Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.
04
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
01
Bias Audit
Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.
DSGVO-konform
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02
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David Nordhausen - Co-Founder
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