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Conversational Hiring

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Personalisierte Kandidatenerlebnisse schaffen, und interaktive Elemente in den Bewerbungsprozess integrieren um qualifizierte Kandidaten zu binden.

Personalisierte Kandidatenerlebnisse

Die Art und Weise, wie Kandidaten ihre zukünftige Stelle finden, wird sich grundlegend verändern. Um sich auf dem Bewerbermarkt abzuheben, müssen Unternehmen mehr bieten als nur eine Karriereseite.

Die Art und Weise, wie Kandidaten ihre zukünftige Stelle finden, wird sich grundlegend verändern. Um sich auf dem Bewerbermarkt abzuheben, müssen Unternehmen mehr bieten als nur eine Karriereseite.

Die Art und Weise, wie Kandidaten ihre zukünftige Stelle finden, wird sich grundlegend verändern. Um sich auf dem Bewerbermarkt abzuheben, müssen Unternehmen mehr bieten als nur eine Karriereseite.

Lead-Erfassung und Personalisierung

Lead-Erfassung und Personalisierung

  • Automatisierte Ansprache: Der Chatbot begrüßt Besucher der Karriereseite proaktiv und sammelt Informationen zu deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen.

  • Personalisierte Jobempfehlungen: Basierend auf den gesammelten Daten empfiehlt der Chatbot passende Stellenangebote, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Kandidaten geeignete Positionen finden und sich bewerben

Beantwortung von Kandidatenfragen

Beantwortung von Kandidatenfragen

  • Automatisierte Antworten: Durch Zugriff auf eine FAQ-Datenbank kann der Chatbot häufig gestellte Fragen sofort beantworten, wodurch Kandidaten schnell die benötigten Informationen erhalten.

  • 24/7-Verfügbarkeit: Der Chatbot interagiert jederzeit mit Kandidaten, auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten, was die Talentpipeline kontinuierlich füllt.

Automatisiertes Screening
& Terminplanung

  • Effiziente Vorauswahl: Der Chatbot stellt gezielte Fragen, um die Eignung der Kandidaten für bestimmte Positionen zu bewerten, und filtert unqualifizierte Bewerber frühzeitig aus.

  • Automatische Interviewplanung: Geeignete Kandidaten können direkt über den Chatbot verfügbare Interviewtermine auswählen, was den Planungsaufwand für Recruiter reduziert.

Verantwortungsvolle KI im Recruiting

Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

  • 01

    Bias Audit

    Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.

  • DSGVO-konform

    Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.

    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

  • Human in the loop

    Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.

    04

Verantwortungsvolle KI im Recruiting

Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

  • 01

    Bias Audit

    Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.

  • DSGVO-konform

    Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.

    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

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    Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.

    04

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  • 01

    Bias Audit

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  • DSGVO-konform

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    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

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    04

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  • 01

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  • DSGVO-konform

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    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

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