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Talent Insights

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Datenfundierte Entscheidungen bilden den Grundstein für eine
zukunftsträchtige und nachhaltige Personalstrategie.

Transparente Daten für eine
fundierte Personalplanung

Ein zentrales Dashboard und Echtzeit-Reporting bieten klare Einblicke in Bewerberzahlen und Prozesse. Nutzen Sie belastbare Daten, um Trends zu erkennen, Ressourcen gezielt einzusetzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Bewerberquellen
besser verstehen

Bewerberquellen
besser verstehen

  • Optimierung Ihrer Recruiting-Kanäle: Analysieren Sie in Echtzeit, welche Kanäle die besten Talente liefern. Passen Sie Ihre Strategie flexibel an, um Kosten zu senken und Erfolge zu maximieren.

  • Vergleich von Quellen-Performance: Verfolgen Sie, welche Plattformen die höchsten Bewerbungsraten bieten. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Budgets gezielt dort einzusetzen, wo sie die größte Wirkung erzielen.


Mehr Insights für
Ihre Karriereseite

Mehr Insights für
Ihre Karriereseite

  • Transparenz über Besucherströme: Erkennen Sie, wann und warum Kandidaten Ihre Karriereseite besuchen. Verstehen Sie ihr Verhalten, um Inhalte gezielt zu optimieren und die Conversion-Rate zu steigern.

  • Datengetriebene Anpassungen: Nutzen Sie Traffic-Analysen, um Absprungraten zu identifizieren. Testen und verbessern Sie Ihre Karriereseite kontinuierlich für bessere Ergebnisse.

Verantwortungsvolle KI im Recruiting

Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

  • 01

    Bias Audit

    Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.

  • DSGVO-konform

    Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.

    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

  • Human in the loop

    Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.

    04

Verantwortungsvolle KI im Recruiting

Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

  • 01

    Bias Audit

    Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.

  • DSGVO-konform

    Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.

    02

  • Kein Training auf Bewerberdaten

    Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.

    03

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    04

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  • 01

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  • DSGVO-konform

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    02

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    03

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    04

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  • 01

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