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Interview Scheduling
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Interview Scheduling
Durch automatisierte Terminfindung und Personalisierung können Talente schneller gebunden und Recruiter entlastet werden.
Keine Zeit mehr für
manuelle Terminkoordination
Die manuelle Koordination von Vorstellungsgesprächen ist zeitaufwendig und frustrierend für Recruiter als auch Bewerber. Als Teil unserer Conversational Hiring Lösungen werden diese Prozesse voll automatisiert.
Mobile Recruiting
Mobile Recruiting
Für High-Volume Recruiting können unsere Lösungen auch als SMS oder WhatsApp Agent eingesetzt werden um Termine reibungslos zu vereinbaren.
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
01
Bias Audit
Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.
DSGVO-konform
Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.
02
Kein Training auf Bewerberdaten
Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.
03
Human in the loop
Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.
04
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
01
Bias Audit
Wir führen regelmäßige Audits durch um sicherzustellen, dass unsere Lösungen keine Vorurteile gegenüber bestimmten Gruppen haben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer fairen und transparenten Bewerberauswahl.
DSGVO-konform
Wir schützen alle Bewerberdaten durch eine sichere Verarbeitung und bieten Mechanismen zur Ausübung der DSGVO-Rechte. Der Zugriff auf Daten innerhalb von Fastgen, ist auf nur notwendiges Personal limitiert.
02
Kein Training auf Bewerberdaten
Wir stellen sicher, dass keinerlei Bewerberdaten für das Training von KI Modellen verwendet wird, weder bei Fastgen intern, noch bei Anbietern von KI Basismodellen.
03
Human in the loop
Wir sehen KI niemals als Ersatz für menschliche Expertise, sondern als intelligenten Assistenten. Daher ist der Mensch in allen unseren Lösungen als letzter Entscheidungsträger eingebunden.
04
Verantwortungsvolle KI im Recruiting
Um sicherzustellen, dass KI-Lösungen fair, transparent und ethisch sind, ist es unsere oberste Priorität entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
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